介绍： 大家好，欢迎来到硅谷新发现，我是李攀。

接下来，跟我一起走进硅谷人物志，为你探秘硅谷大佬的最新动态，以及他们取得成功的秘密。

今天探秘的这位硅谷大佬，我主要给你讲一讲他实现财富自由的经验，而且是有操作性的经验。

我们要讲的人是谁呢？

他叫保罗•格雷厄姆，他是美国著名的程序员、风险投资家。

他做了什么呢？

硅谷...

介绍： 大家好，欢迎来到硅谷新发现，我是李攀。

接下来，跟我一起走进硅谷人物志，为你探秘硅谷大佬的最新动态，以及他们取得成功的秘密。

今天探秘的这位硅谷大佬，我主要给你讲一讲他实现财富自由的经验，而且是有操作性的经验。

我们要讲的人是谁呢？

他叫保罗•格雷厄姆，他是美国著名的程序员、风险投资家。

他做了什么呢？

硅谷最著名的初创公司孵化器叫Y Combinator,一般简称为YC。YC 孵化了包括Airbnb——中文叫爱彼迎，Dropbox——美国最大的网络文件 存储同步 服务等著名公司，现在YC孵化出的创业公司总估值已经超过了650亿美元。

而保罗•格雷厄姆是YC的创始人，厉害吧？早在1998年，保罗就以接近5000万美元的价格将自己的公司Viaweb卖给雅虎，早早的财富自由了。

保罗•格雷厄姆不仅厉害，而且乐意分享，在保罗的那本著名的《黑客与画家》这本书中，他给我们分享了“如何变得富有”的致富秘籍，也就是如何变得有钱？

他认为啊，挣钱最直接的方式就是创造财富。创造财富就是做别人想要的东西。然而即使创造了财富，实现财富自由 还需要两大因素，分别是“可测量性”和 “杠杆力量”。

能做到这个，就能变得有钱！

那么“可测量性”和 “杠杆力量”是指什么意思呢？其实很简单！

我们先来说说可测量性。

比如在一个公司里，如果你的工作创造了百万美元的价值，但你可能还不会变成百万富翁，因为你并不能直接收获你所创造的价值。因为通常在一家大公司里，你会和其他人一起共享公司利润，你的个人贡献不具有“可测量性”。

是的，这是一个让人郁闷的事实，那就是你作为公司整体的一部分，你将不得不“被平均”。

是的，现在大家都接受每个员工工资的不平等，也都在讲按劳分配，但实际情况上个人的薪资不一定能够完整地体现个人的价值。

保罗•格雷厄姆在《黑客与画家》这本书里对比了两个薪水相同的程序员给公司带来的截然不同的结果。他说啊，在他创办的公司Viaweb曾有位程序员，他就是属于那种生产力巨大的怪咖。保罗•格雷厄姆曾亲眼看他工作一天就为公司创造了几十万美元的财富。

一个伟大的程序员连续工作一周就可以为公司带来上百万美元的财富。而一个平庸的程序员在相同时间内的贡献或许为零甚至是负数，比如他发布了有很多bug的代码，还需要有人额外来给他改bug。

你看他们两个创造的财富不一样但薪水却相同。

总结一下，在可靠的商业模式下，一个全身心投入工作的员工在相同时间内会比混日子的员工创造出多达百倍的财富。但往往由于公司人员臃肿，他的工作难以被量化，缺乏“可测量性”，于是他的效率就被其他人平均了。

不过销售人员却是个例外。衡量销售人员带来的收入业绩很容易，而且他们通常可以从中拿到一个百分比作为佣金。如果销售人员想更努力的工作，他可以立刻开始，而且他将自动获得更多的回报。

不过大部分情况下，在效率低下的的公司里，再努力的个人也难以得到更多的财富。所以变得富有的第一步就是离开可测量性差的系统，让你直接受益于你所创造的价值。

而在小团队中工作就能提供可测量性。如果说一个大企业就像一艘巨大的千人划船，那么小团队就如同你从这1000人的划船队伍中抽出其中10个人，放他们到同一条龙舟。那么每个人的努力都会影响到结果的10%。

回顾一下，“可测量性”告诉我们，“我们需要得到一个能直接量化你工作的位置。做得更多，得到更多。” 而小团队则是提供“可测量”的一种方式。

不过呢，单具备可测量性是不够的，比如很多工厂里采用的按件数来给工资的“计件工资制”，报酬是有可测量性，你的表现可以被测量，但是你没有决策的权利，你能做的唯一决策就是以多快的速度完成工作，即使你做到最快，回报也只可能增加一到两倍，所以这个时候就需要有“杠杆力量”。

那么什么叫“杠杆力量”呢？

杠杆力量就是说你做出的努力和决定能够产生巨大的效应。

一个既有可衡量性又有杠杆力量的例子是电影里的主演角色。你作为主演的绩效可以通过电影的票房来衡量，而且你的杠杆力量是你可以让电影很成功，也可以搞砸整部片子。

CEO同样也有可衡量性和杠杆力量。整个公司的绩效就是他们的绩效。而且他们的杠杆力量体现在：他们的决策可以让整个企业朝着某个方向走。

每个通过自己的努力获得巨大财富的人都发现自己的位置既有可衡量性，也有杠杆力量，比如CEO们，电影明星们，对冲基金经理，职业运动员等。

有一个办法可以发现是否存在杠杆力量，那就是看失败的可能性。因为收入和巨大的风险是对称的，如果有巨大的收益可能，那就有巨大的失败可能。CEO、电影明星、基金经理、运动员都是这样。一旦他们搞砸了，他们就完了。

还有一个杠杆力量的来源是技术。什么是技术？我们可以把它理解为做事情采用的方式。当你发现一种做事情的新方式，它的价值将是所有采用这种方法的人数的倍数。它是用来钓鱼的那条鱼竿，而不是鱼。这就是杠杆力量。

回顾历史，几乎所有通过创造财富而发财的人大多都是通过开发新技术实现的。比如比尔•盖茨开发的Windows系统，比如谷歌的创始人研发的搜索引擎。

总结一下，杠杆力量是指个人的决定和努力能够产生放大性的效应，而且风险和收益也是对称的，而技术 = 杠杆力量。
那么现在问题来了，普通人如何找到即有可衡量性又有杠杆力量的机会呢？小团队提供了可测量性，而技术=杠杆力量，那么结合一下就是加入或者创办创业公司。

创业等同于这样的一句话：我想更高效率地工作！

创业公司为每个成员提供了一个同时可以拥有衡量性和杠杆力量的位置，他们允许让每个成员的工作贡献变得可衡量，同时因为他们小，而且他们提供杠杆力量，因为他们依靠发明新技术来赚钱。

从这个角度讲，我们也可以更本质地理解创业公司。

大家都知道一个创业公司就是一个小公司，着手于解决一个难的技术问题。那么为什么创业公司必须小呢?是不是它长大了就不再是一个创业公司? 因为变大之后可能就会失去可测量性。

他们为什么通常忙于开发新技术? 因为新技术才有杠杆力量。

为什么有这么多的创业公司销售计算机软件和互联网产品，而不是玉米油或洗衣粉? 因为计算机软件和互联网产品能够快速地、低成本地复制，才能够真正地体现杠杆效应。

当然啦，创业公司也意味着巨大的风险，大部分创业公司都倒闭了。

创业的回报只有平均来算才会和你的付出成正比。任何创业的成功背后都有一个很大的随机性。大部分创业公司都会倒闭，一方面做不出好产品会死，另一方面我们也看到一些创业公司开发了真正好用的产品，但花费了比较长的周期，资金断裂以后被迫倒闭，这样的例子也十分常见。

所以，创业的投入回报游戏并不是说：我的生产率是30倍我就能得到30倍的回报。事实是：你的生产率是30倍，你的回报很大概率是0，但也可能被放大到1000倍。

此外，也不是所有人都适合去创业公司，也要看性格和兴趣爱好。

最后来总结一下，实现财富自由的方式是通过创造有价值的东西在市场上得到回报。公司越小，越能准确估计每个人的贡献，大团队使得个人的努力被大大地平均化了。而高科技具有可放大性，创业公司通过发明新技术来盈利，所以具备可放大性。

过去几十年，创业并不只发生在硅谷。因为创造财富的路上，每个成功的人所采用的方法几乎是一样的：可衡量性和杠杆力量。

总结一下，今天我们这期节目给大家讲了硅谷大佬，Y Combinator的创始人保罗•格雷厄姆给大家分享的实现财富自由的秘密，那就是去创造财富，而且是有方法地创造财富——即同时满足可测量性和杠杆力量。而加入科技创业公司，便是一种实现财富自由可行的方式。

好了，本期节目就到这里了，我们下期见。