介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的硅谷情报局时间，每期一个话题，为你搜罗最前沿的科技情报，解读最新最热的行业话题。

大家都知道，在过去的2017年，美国爆发了MeToo的女性权利运动事件，女性受到职场性骚扰的问题再次被推到了风口浪尖。

在硅谷，除了像谷歌、Facebook这样的大公司更加注重保护女性权利，很多新创...

介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的硅谷情报局时间，每期一个话题，为你搜罗最前沿的科技情报，解读最新最热的行业话题。

大家都知道，在过去的2017年，美国爆发了MeToo的女性权利运动事件，女性受到职场性骚扰的问题再次被推到了风口浪尖。

在硅谷，除了像谷歌、Facebook这样的大公司更加注重保护女性权利，很多新创公司也开始研发软件及一些应用平台来保障女性权利，让女性避免办公室性骚扰问题。今天，我们就看看这些公司的产品是如何助力女性职场中的权利。
首先，咱们看看女性职场上会遇到哪些问题。根据美国皮尤研究中心最近的一项数据分析发现，在美国，女性的工作时间几乎是男性的三倍。

然而，拥有高级学位的29％的女性表示他们在工作中反复受到轻微的怠慢，而男性只有5％。百分之23%的女性表示，他们觉得自己在工作中被认为能力不够，而男性受到这一歧视的只有6％。

同时，职场女性受到性骚扰的问题也很严重。华尔街日报曾报道说，近一半的女性表示他们在工作中受到过性骚扰，值得一提的是，很多女雇员由于担心报复，不敢像上级举报，或者很多人举报后人力资源部门并不作为。

针对职场偏见、歧视和骚扰这些问题，2017年成立的tEQuitable [Ti- Equitable] - T-E-Q-U-I-T-A-B-L-E研发了一个网站和一个应用程序。通过这个独立的第三方，员工可以秘密地讨论投诉，并获得如何解决它的帮助。

在后台，该服务是一个数字平台，收集数据以衡量公司的表现和进度。公司上层通过服务器的共享数据，可以直接了解到某位特定行政人员的表现以及是否有歧视或者骚扰其他员工的行为。这样一来，公司的领导就可以更好地改善公司文化，帮助解决女性权利。

另一家新创公司AllVoices - A-L-L-V-O-I-C-E-S, 也就是共同发声的意思，与tEQuitable一样，帮助员工匿名举报骚扰行为，为CEO和董事会直接提供一个平台。

这个平台在2017年11月份与第一批客户达成合作计划，工人提供独立的第三方人力资源“教练”。员工们可以通过匿名电话来解决他们在工作中遇到的冲突或沟通问题，努力填补员工与人力资源部门之间的“信任差距”。

具体来看，AllVoices为员工提供指导性的结构化问卷，帮助他们识别骚扰并匿名举报。然后，它直接向总裁和董事会提供汇总回应，帮助他们衡量文化盲点，还可以防止公司上层人士不承认问题所在。AllVoices创始人Claire Schmidt [shumit] 表示，公司目前已经开始了自己的报告平台。

但同时，利用第三方平台匿名举报也可能有一些问题，其中之一就是真实性。是否会有员工出于对某位经理心怀不满而恶意虚假举报？

对于这个问题， AllVoices公司表示，从目前来看，AllVoices 平台仍是最佳的举报平台，因为该平台用数据说话，如果数据不足，虚假举报很快就能被调查出。因此，该平台的实效性很是十分强的。

还有一个匿名讨论平台叫做Blind - B-L-I-N-D, 也就是中文看不见的意思。在这个平台上，员工们可以畅所欲言讨论职场遇到的各种问题。目前，Blind平台的使用率在美国正逐渐提高。

根据Blind全球运营主管Alex Shin的说法，二月份之前，该应用的平均使用时间约为每天20分钟。此后每天增加到约40分钟。

尽管Blind目前专注于科技行业，但它希望在2018年能够在其他领域，比如初创企业和金融领域进行扩张。它正在探索的方式 很值得我们学习。这种模式在不违反用户的安全或隐私的前提下，谨慎地使用人力资源，从而可以安全地利用工作人员对应用程序表达的意见。

除此之外，STOPit Solutions - S-T-O-P-I-T，也是一家依靠第三方平台维护员工利益的公司。它最初是作为一个应用软件来解决学校欺凌问题，但目前公司已经开始向工作场所销售。

在美国有一个很知名的网站，叫做glassdoor - G-L-A-S-S-D-O-O-R, 也就是玻璃门的意思。这个网站为什么知名呢？因为在这个网站上你可以搜到关于你感兴趣的公司的薪资、员工评价等信息，对于求职者来说十分有用。

现在硅谷有一家新创公司，Shin - S-H-I-N，就仿照glassdoor，让公司以外的人可以了解到公司的文化氛围，女性权利是否得到保护等问题。这家公司让你在应聘前就可以知道公司文化是否多元，是否有利于女性职业者的成长。
近年来，创业公司的这一趋势迅速增长，主要集中在性别多元化和偏见等更广泛的问题上。董事会名单是一个旨在让更多女性参与公司董事会的技术平台，于2016年初发布Textio分析招聘数据以帮助公司编写和格式化有效的招聘信息。

除此以外，它通过消除已被证明吸引更多白人男性的 “编码忍者”或“快节奏工作环境” 等短语，帮助公司减少偏见。

其实啊，不仅对于个人，对于公司来说，如果公司不能及时解决公司内部的性骚扰案件，雇主也会遭受很大损失。

根据美国平等就业机会委员会2016年的一份报告，雇主通过平等就业机会委员会2010年前的诉讼程序向工人支付了将近7亿美元的费用，而委员会预测这些费用在未来可能会进一步增加。

那么如何从法律层面帮助公司及时有效地处理员工的权利问题呢？有这么一家公司叫 Botler [botler] AI的初创公司，使用人工智能，并通过交叉引用数千份与性骚扰有关的法律文件和投诉，预测用户的体验是否可能违反美国或加拿大的法律。

听了这么多的公司，你最感兴趣的是哪个？对于怎样更好地实现男女平等，真正让女性能够在一个安全的环境中享受自己的权利这个问题，你有什么好的建议？欢迎留言讨论。

好了，今天我们的节目就到这里，咱么下次节目再见！