介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的硅谷人物志时间，每期一个人物，为你探秘硅谷大佬的最新动态，以及他们取得成功的秘密。

今天我们介绍的这位硅谷人物，叫做 Amin Ariana。他曾是谷歌的资深员工，后来成为一名连续创业者，现在担任硅谷科技公司 Gate Labs 的首席技术官。同时，他还是一位著名的作家，其个人网站极受...

介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的硅谷人物志时间，每期一个人物，为你探秘硅谷大佬的最新动态，以及他们取得成功的秘密。

今天我们介绍的这位硅谷人物，叫做 Amin Ariana。他曾是谷歌的资深员工，后来成为一名连续创业者，现在担任硅谷科技公司 Gate Labs 的首席技术官。同时，他还是一位著名的作家，其个人网站极受硅谷技术从业者关注和欢迎。

为什么今天我选择谈这个人物呢？是因为最近啊，我读到他在 Quora 上的一篇回答，感到非常受教。Quora 就是美国的“知乎”网站。有人在上面提出一个问题——“什么样的程序员能一年赚50万美元”。

大家对这个问题的答案啊都非常好奇，关注的人很多。而Amin 的回答，获得了一万多点赞，一度排在第一位，并引起广泛的讨论。

那么他说了什么呢？他打了个比喻。Amin 说，如果把程序员比作给一个村庄挑水的工人，那么工人可以分成两种：第一种是每天老老实实奔波数十里地，用扁担挑水的工人。

他调的水不多，但是总量很稳定。村庄啊为了感谢他，就给了他不错的报酬。第二种工人每天早出晚归不见人影，并且一桶水都没挑回来过。但是，村庄的人也没赶走他，还给他一碗饭吃。

但是后来大家发现：第二种工人每日忙碌，原来是挖掘了一条水渠，并直接引来水源。从此以后，村庄可以一劳永逸，永远有现成的水喝。于是人们为了表示感谢和奖励，就把村庄的一部分股权给了第二种工人。

在这个比喻当中啊，第一种工人是硅谷数量最多的普通程序员，他们往往能拿到十几万美元一年，过上富足的中产生活。但是要拿到五十万美元以上的年薪，你就得成为第二种工人。

事实上，一个程序员能赚50万美元以上，那么他所交换的，绝不仅仅是几行代码。他所提供的，也绝不只是技术或者服务。只有从根源上创新，能挖水渠引来水源的“工人”，才值得极大的物质奖励。

Amin 提到，人们经常忽略了一个事实，那就是：并非所有的汗水，都能创造同样的价值。

第二类工人在挖通水渠之前啊，是付出了很大代价的。他愿意打破规则，在一段不确定时长的时期内，忍受所有人的不理解甚至排挤嘲笑，为整个村庄创造出一条自动化的财富水渠。

而第一类工人，没有开通思考也不敢额外冒险，他们就是期待：通过执行“技能”或者完成“任务” ，换来很不错的酬劳。

这其中最大的不同在于，他们是否愿意在没有保障的提前下去冒险。大部分技术工作者，都还是没有跳出“第一类工人”的视角，始终追求的还是劳动报酬。

第二类工人则懂得一个道理，叫做：没有高风险，就没有高收益。

Amin 回答里的这个村庄啊，其实就是谷歌。它所有的早期建立者都是第二类工人，他们在创建这条价值 7000 亿美元的财富水渠前，都忍受了多年的饥渴。我想听众朋友们，也希望有朝一日，能成为第二类工人。

那咱们听一听，Amin 在回答中指出的四条途径，如何成为现实中挖掘水渠的工人。

第一个途径，就是你从一家公司成立之初，负责创建了主要的核心价值。大部分科技公司的创始人，都是这种类型。大家都知道史蒂夫•乔布斯是苹果公司的创始人，但其实，另一个史蒂夫也是创始人之一。

这个人啊叫斯蒂夫•沃兹尼亚克，他的技术水平非常高。苹果公司最早期的产品，苹果一号个人电脑，是这个史蒂夫设计并且组装出来的。后来乔布斯劝他入伙，一起创办了苹果。乔布斯本人不是搞技术的，不会写代码。

是沃兹尼亚克，领导创建了苹果公司主要的核心技术。这个人性格内敛不擅长社交，是个典型的勤奋技术男，但是他就是做了那么个决定，跟乔布斯一起冒了一次险。后来他退出苹果公司的日常业务，但是身家早就超过了一亿美元，直到现在，苹果每个月还在给他开支票。

第一个途径，要求大家敢于冒险的同时，还要看你的眼光和运气。那么 Amin 回答的第二个途径就更简单一些。那就是：从事边缘项目，最终这个项目能证实很有价值，那你就创造了新的价值。

要说明这条途径的有效性，最具有代表性的例子啊，就是谷歌曾经的一项内部政策，允许工程师用“20%的工作时间”去从事个人感兴趣的非正式项目。这个“20%的时间”，曾经是谷歌企业哲学最著名的一部分，因为 Gmail、谷歌新闻和 AdSense 等项目，都是诞生于这项政策。

而做出这些项目的工程师们，毫无疑问在谷歌的地位和待遇得到大幅度增加，成为著名员工。一家大公司不可能面面俱到什么都做，那么有的人能发现一些还没被开发的小领域，并把它卖给公司。

Amin 指出：这类员工啊卖给公司的，并不是常规的技术和服务，而是“被忽视的财富”。这类员工，也属于挖掘水渠的第二类工人。

除了谷歌，苹果和领英等公司，都有类似的项目，就是让员工自由管理一部分工作时间，做自己想做的项目，也许就能挖到一个被忽视的宝藏呢。

那可能有的人就说了，我们公司没有这样的福利啊。那么 Amin 在回答里指出了第三条途径，就是你创立一家能创造价值的公司，然后被大公司收购。

在这个时代，创业者的生存空间要比以往大很多，原因之一就是，你可以不用以上市作为目标，而是在细分领域创业，然后被行业大公司收购，那么回报率同样是非常高的。

很多硅谷的连续创业者，就是做出一家公司就卖掉，然后做下一个。最著名的一笔收购交易，不知道大家能不能立刻想到呢？

对的，就是 Facebook 花 190 亿美元，收购了 WhatsApp。有意思的是，WhatsApp 的联合创始人布莱恩•阿克顿，曾经向推特和 Facebook 都申请过工作，结果全部被拒绝了。

于是他从一个想出卖劳动力的第一类工人，变成寻找和挖掘水渠的第二类工人，就是和人一起创办了WhatsApp。

这家公司被收购后，布莱恩摇身一变，成了 Facebook 资产的所有者，身家高达52 亿美元，就是因为，他发现了一些原本被 Facebook 忽视的财富，Facebook 后来必须出很高的溢价来购买这份财富。

最后，还有第四条途径，就是掌握某类财富之渠的垄断性知识。但是 Amin 指出，这种可能性，在今天的信息时代，几乎已经不存在了。因为互联网传递信息和知识的速度非常快，门槛非常低，所以知识很难做到垄断。

不过如果你真的有新发现，并且申请到了专利，同时还不想自己创业，那么也可以尝试把专利技术卖给外界机构，但是这个价格往往不会特别高。

好的，这就是我们今天的硅谷人物志，介绍了 Amin Ariana，和他关于“什么样的技术工作者最值钱”的回答，希望能给大家带来一些启发。

总结来说，如果你也是技术从业者，也希望能获得超越劳动力报酬的回报，那么就得去寻找和挖掘还没被开发的财富水渠——可以通过加入有前景的创业公司；可以选择在细分领域创业寻找被收购的机会，比如做基于微信的电商然后可能被腾讯收购。

当然如果你现在所在的公司有条件，那么在公司内部做项目，然后成为公司技术骨干，是一条更稳妥的路径。

要成为能 Amin 提到的第二类工人，胆量、眼光、努力甚至运气，都不可缺少。希望咱们的听众，有志者事竟成！也希望能在留言区里听到你的留言。

本期节目就到这里，我们下期见！