介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的创新启示录时间，每期一个案例，为你介绍最顶级科技公司的创新方法论。

搜索引擎公司谷歌大家一定都不陌生。 它不仅是市值最高的互联网公司之一，也是在硅谷最受员工欢迎的企业之一。谷歌不仅有高效的企业管理，还有不断创新的能力。

高效的企业管理要求公司领导者能够带领员工们各...

介绍： 你好，我是李攀，欢迎来到硅谷新发现。今天是我们的创新启示录时间，每期一个案例，为你介绍最顶级科技公司的创新方法论。

搜索引擎公司谷歌大家一定都不陌生。 它不仅是市值最高的互联网公司之一，也是在硅谷最受员工欢迎的企业之一。谷歌不仅有高效的企业管理，还有不断创新的能力。

高效的企业管理要求公司领导者能够带领员工们各尽其责，高效地完成既定任务；而创新能力则要求员工们有能力和精力去探索一些潜在的业务领域。那么谷歌是运用什么方法做到这两点的呢？今天呀，我们就要聊聊谷歌内部使用的杠铃策略。

什么是杠铃策略呢？杠铃策略，是针对事物的不对称性，开发出来的一种应对策略。杠铃策略的核心思想是放弃模棱两可的中间路线，通过两个截然不同的方案组成一种不对称性。而这种不对称性具有反脆弱性。

举个简单的例子。我们都听说过经济学上“不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里”的投资策略。为什么呢？因为一个篮子的鸡蛋很可能会被全部打破，具有很强的脆弱性。但是，如果我们把这个篮子的鸡蛋拿出来几个放到另一个篮子里，即使有一个篮子不小心被打翻，我们至少还可以保证有鸡蛋不会被打破。

从这个例子我们可以看出杠铃策略 会通过减轻脆弱性，消除伤害导致的不利风险来增强反脆弱性，也就是减少不利事件带来的痛苦，同时确保获得潜在收益。

那么为什么谷歌在员工内部使用杠铃策略呢？因为杠铃策略不仅可以减少风险，还可以提升创新性。这又是为什么呢？

首先，我们知道，人在决定做什么的时候会有一个机会成本的考量。怎样最大化的利用我们的时间呢？是不是应该把时间只花费在一件我们最有把握的事上呢？

答案是否定的。

这是因为最有把握的事情的结果也是我们预期当中的，如果想有创新的发现，必须要敢于做以前没有尝试过的事情。但是也是把所有时间都投在我们完全没有把握的时间上，那样就太冒险了。一旦事情没有做好，我们就颗粒无收了。

所以啊，我们要取得结果利益的最大化必须要保证我们有所收益，而不会全军覆没。

其次，从心理学的角度来看，人们总是会有意规避痛苦，因此不敢轻易冒险。但痛苦往往是让一个人快速成长的原因之一。所以，我们可以在一定范围内尝试一些新的东西。

那么谷歌公司是如何运用这一原理来管理员工，并提高他们的创新能力呢？

在谷歌，员工的工作原则中很重要的一条叫做“80+20”原则。谷歌的员工们用80%的工作时间用于完成指定任务，用20%的时间探索研究自己感兴趣的项目。

比如，一名在深度学习组的软件开发师他每天主要的工作就是在自己的组内写程序，做研究，但是同时呢他自己对谷歌的安卓系统的开发也很感兴趣，那么他就可以拿出20%的工作时间与安卓开发组同时交流和沟通，或者自己做一些相关的研究。这样一来，这名员工不仅可以按时完成自己的工作，还可以从一个不同的角度为其他组的工作提出建议。

由此看来，杠铃策略不仅可以让员工们完成既定工作，还可以让他们有精力去参与到公司其他部门的工作，提出创新的观点，从而促进公司的发展。

在硅谷，杠铃策略不仅谷歌在使用，很多知名的公司也在使用。

领英作为一家全球性职业社交平台，一直保持在科技创新的前沿。而他们能够保持创新的核心也是使用了杠杆策略。在领英，公司创始人霍夫曼曾提出过“员工交际法”，鼓励员工和不同公司的员工交流。这其实啊就是杠铃策略的应用。员工应该保证大多数时间和团队队友一起吃午餐，以加深彼此了解，交换思想，更有利于团队合作。

但是，同时也应该时常抽出一点时间和其他公司的朋友一同进餐，这样一来可以了解不同公司员工的想法，而这些想法有时候就可以用在自己的工作中。通过“大多数时间和公司内部人员交流，加上少数时间和公司外部人员交流”这种杠铃策略，领英的员工们不仅可以增强资深团队建设，还可以从外部获得新的想法。可以说是一举两得！

在硅谷，杠铃策略不仅可以应用在大公司内部，还可以应用在一些创新公司里。保罗•格雷厄姆，是美国著名的程序员、风险投资家。他创办了硅谷最著名的初创公司孵化器Y Combinator,一般简称为YC。

保罗曾经请另外一位硅谷大佬，著名投资人Peter Thiel，也就是彼得•蒂尔，到他创立的YC孵化器演讲如何把一个想法做成创新公司。Peter在黑板上画了一个大圈，在中间写了一个“好主意“。然后又在大圈旁边画了一个与它相交的小圈，上面写了”坏主意“。Peter说，在这两个圈相交的地方，就是人们在创建公司的时候需要考虑的问题。

我们需要绝大部分的空间去确保这是个好的主意，但是同时又不得不冒险去接受这可能是个不好的创业点子。应用这个杠铃策略，初创公司可以有的放矢地选择他们的创业思考点。

那么对于我们个人，如何运用杠铃策略呢？

对于喜好美食的同学，我们可以用杠铃策略让自己既吃当自己最喜欢的美食，又品尝到新的美食。我们只需要在点餐时，70%的菜点自己喜欢的，30%点自己没有尝试过的菜。这也是资深吃货的点餐原则！想要每顿吃得好，又有新鲜美食，这个杠杆策略十分管用。

对于喜欢旅游的同学，杠铃策略也可以帮你玩得进行。我们可以再旅游用80%的时间到推荐的景点游玩，剩下的20%的时间随机闲逛。这样一来，我们不仅可以把攻略上的著名景点都逛完，还可能有新的发现呢！

说了吃喝玩，咱们现在来讲讲在学习上如何运用杠铃策略。同学们在课后，可以用70%的时间复习和研究自己专业的所学课程，用30%的时间广泛涉猎其他知识，做到复合型人才。

听众朋友们，关于杠杆策略，大家还在生活中的那些方面有所应用呢？如果有的话，欢迎在留言区和大家分享。

好了，本期节目就到这里，我们下期见！