介绍： 本期邀请到的嘉宾是一位 60 后，陈玮 Wayne。从上世纪 80 年代至今，他做过大学老师、外企市场、人力资源、管理咨询等不同的岗位，曾任万科首席人力资源官、滴滴出行人力资源高级副总裁、北大汇丰商学院管理实践教授等职位。如今，他又开始了新一段创业旅程。

节目中，我们围绕“组织、人、领导力”三个关键词聊了聊。

Wayne 提到...

介绍： 本期邀请到的嘉宾是一位 60 后，陈玮 Wayne。从上世纪 80 年代至今，他做过大学老师、外企市场、人力资源、管理咨询等不同的岗位，曾任万科首席人力资源官、滴滴出行人力资源高级副总裁、北大汇丰商学院管理实践教授等职位。如今，他又开始了新一段创业旅程。

节目中，我们围绕“组织、人、领导力”三个关键词聊了聊。

Wayne 提到，“整个中国，真正蓬勃生长的组织不到 1%”。造成组织僵化的主要原因是“效率取胜、执行为王”的管理哲学。僵化的组织也导致了“人在工作中被压抑”。所以，真正伟大的组织，应该创造一个滋养人的工作环境，努力构建减少消耗员工能量的系统。

同时，要想提升打工人在职场中的安全感、成就感，管理者也需要提升自己的“领导力”。Wayne 认为，“领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进。”

这期节目，从组织、领导者、员工不同视角，剖析了组织和人的状态，并且给出了一些解决方案。希望能对你有所启发。

**本期节目福利**

欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《深度领导力》一书。

点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 (https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnfk85oy7r85224cs3sct5)

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【主播】

**小北** ，飞书产品市场经理

**华毅 Echo** ，飞书组织管理与实践专家

【嘉宾】

** 陈玮 Wayne** ，CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授

【主要话题】

聊聊“组织与人”

[ 09:04 ] 中国蓬勃生长的组织不到 1%

[ 11:05 ] 组织为什么会僵化？

[ 16:10 ] 组织需要创造 5 感：安全感、归属感、存在感、成就感、使命感

[ 17:47 ] 工作中要有心流体验，才有高质量的生命体验

[ 23:27 ] 企业和管理者，应该为员工创造一个滋养人的环境

聊聊“领导力”

[ 25:32 ] 很多企业中，自上自下弥漫着一种“习得性无助”

[ 27:57 ] 未来的组织形态

[ 29:39 ] 领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进

[ 36:49 ] 如何提升领导力：主动获取反馈、寻找 mentor

[ 39:02 ] 关于“外行领导内行的讨论”

[ 49:56 ] 真正伟大的组织，应该构建减少消耗员工能量的系统

[ 55:27 ] 荐书：《深度领导力》

【Staff】

**监制** ^ 小北

**后期** ^  声音故事

**文字编辑** ^ 小北、Della

**运营** ^ Della

【相关阅读】

**《深度领导力》**：作者陈玮。 人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界、如何持续学习，将成为每个人面临的最大挑战。本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我，内容涉及我们如何定义人生和成功、如何在人生的五大领域持续精进、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织等。

【关于我们】

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