介绍： “我要像野人一样狂奔”
“我觉得我们会成为一家万亿美金的公司，全球都会有我们的员工。如果未来能够登上火星的话，在火星可能也会有我们办公室。”
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是不是听完热血沸腾？这就是 95 后创业者的野心和生命力，他们正在揭掉被赋予的诸多标签，逐渐成长为主流。

本期节目请来了两位 95 后创业者，Authing 的创始人，谢扬和许子...

介绍： “我要像野人一样狂奔”
“我觉得我们会成为一家万亿美金的公司，全球都会有我们的员工。如果未来能够登上火星的话，在火星可能也会有我们办公室。”
.......
是不是听完热血沸腾？这就是 95 后创业者的野心和生命力，他们正在揭掉被赋予的诸多标签，逐渐成长为主流。

本期节目请来了两位 95 后创业者，Authing 的创始人，谢扬和许子强。谢扬，13 岁开始自学编程的“天才少年”，每天可以编程 14 个小时，做过 100 多款软件。子强，像许多伟大的创业者，大学肄业；做餐饮的时候顺便做了很多管理系统，意外发觉自己的兴趣所在。他们两位“技术迷”都对科技与人文的结合有着浓厚兴趣，通过看彼此知乎上的文章，成为网友并且奔现，与另一位合伙人宇航一起创办了 Authing。

年轻创业者该如何获得大企业客户的信任？企业服务领域为什么年轻人有巨大优势？怎样才能让每一位员工都理解公司的使命愿景？两位创始人又是如何用价值而非金钱激发他们的员工的？一起听听本期年轻管理者们的声音。

[本期节目飞书妙记逐字稿](https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnhtz7a91p869w5h367xc8)

【主播】
**Zara** ，飞书产品经理

【嘉宾】
**谢扬** ，Authing CEO
**许子强** ，Authing CMO

【主要话题】
[04:40] 创业，因为“我想像野人一样狂奔”
[06:26] 创业要提防做“性感”的事情
[07:46] “人文”与“科技”理念对 Authing 的影响
[10:37] 初创公司获取大企业客户信任的方法
[17:11] 如何吸引和管理资历更深的员工？
[25:04] 勤提问以激发员工创新能力
[28:21] 怎么让每一位员工都理解公司的使命愿景？
[31:53] “200人以下的公司不要讲管理”
[33:04] 金钱关系最廉价，要用价值留住员工
[35:28] SaaS 行业的价值就是提供“最佳实践”

【Staff】
**监制** ^ Rose、Mark
**后期** ^ 陈太太、迪卡普里鑫、Junno
**文字编辑** ^ Beibei、Onevoice
**运营** ^ Yao

【相关阅读】
**偶因论** ：偶因论是笛卡尔学派的主要观点之一。偶因论与平行论（parallelism ）有关，笛卡尔派认为心智和身体是互相分离，彼此是平行的。每当心智的思考与身体的动作碰巧同时发生时，表面上看似在相互作用，但实际上是由上帝控制的，是上帝在我们心目中造成这种观念的偶然的原因。
“偶因一着错，便为人上人” 出自《红楼梦·第二回》

**《驱动力》** ：这本书是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克的著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

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本节目由@声动活泼制作播出

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