一、

跳蚤效应：你想跳多高，就会跳多高。

点评：目标决定人生。

二、

吉格勒定理：设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。

提出者：美国行为学家J·吉格勒  

点评：气魄大方可成大，起点高才能至高。

三、

洛克定律：当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。

提出者：美国管理学家埃得温·A·洛克 

 点评：有专一目标，才有专注行动。

四、

韦特莱法则：成功者所从事的工作，是绝大多数人不愿意去做的。

提出者：美国管理学家D·韦特莱 

点评：先有超人之想，后有惊人之举。

五、

贝尔效应：想着成功，成功的景象就会在内心形成。

提出者：美国布道家、学者贝尔

点评：有了成功的信心，成功就有了一半把握。

六、

杜根定律：强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。

提出者：美国职业橄榄球联会前主席D·杜根

点评：信心决定成败。

七、

舍恩定理：新思想只有落到真正相信它、对它着迷的人手里，才能开花结果。提出者：美国麻省理工学院教授舍恩

点评：只有信之不疑，才能开花结果。

八、

蜕皮效应：许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。

点评：能不断超越自己，你终能取得成功。

九、

迪斯忠告：昨天过去了，今天只做今天的事，明天的事暂时不管。

提出者：美国作家迪斯

点评：关键是要把握好现在。

十、

罗伯特定理：没有人因倒下或沮丧而失败，只有他们一直倒下或消极才会失败。

提出者：美国史学家卡维特·罗伯特

点评：自己不打倒自己，就没有人能打倒你。

十一、

杜利奥定理：没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣。

提出者：美国自然科学家、作家杜利奥

点评：精神状态不佳，一切都将处于不佳状态。

十二、

吉格定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。

提出者：美国培训专家吉格·吉格勒

点评：才能的养成需要后天的努力。

十三、

王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。

提出者：美籍华裔企业家王安博士

点评：成功始于果敢的决策。

十四、

隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。 

点评：视野开阔，方能看得高远。

十五、

皮尔斯定理：意识到无知才使我们充满活力。

提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家、“卫星通讯之父”约翰·皮尔斯

点评：意识到无知，是有知的开始。

十六、

特里法则：承认错误是一个人最大的力量源泉。

提出者：美国田纳西银行前总经理L·特里

点评：正视错误，你会得到错误以外的东西。

十七、

比伦定律：若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。

提出者：美国考皮尔公司前总裁F·比伦

点评：失败也是一种机会。

十八、

基利定理：容忍失败，这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。

提出者：美国多布林咨询公司集团总经理拉里·基利

点评：成功者之所以成功，只不过是他不被失败左右而已。

十九、

卡贝定理：放弃是创新的钥匙。

提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝

点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。

二十、

布利斯定理：用较多的时间为一次工作事前计划，做这项工作所用的总时间就会减少。

提出者：美国行为科学家艾得·布利斯

点评：事前想得清，事中不折腾。

二十一、

“路径依赖”原理：一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。

提出者：美国经济学家道格拉斯·诺思

点评：好的开始是成功的一半。

二十二、

奥卡姆剃刀定律：如无必要，勿增实体。

提出者：英格兰逻辑学家威廉

点评：做事情应该尽量简单。

二十三、

王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱。

提出者：台湾企业界“精神领袖”台塑总裁王永庆

点评：赚钱要依赖别人，节省只取决于自己。

二十四、

奥格威法则：如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

提出者：美国奥格威·马瑟公司总裁奥格威

点评：善用强人，才能成就伟业。

二十五、

韦尔奇原则：我的全部工作便是选择适当的人。

提出者：美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

点评：最合适人选，即是最佳人选。

二十六、

皮尔斯定律：要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。

提出者：英国宇宙航行组织总裁奥斯汀·皮尔斯

点评：后继有人，才能保持长久生命力。

二十七、

雷尼尔效应：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。

点评：知道员工的真正需求，才能留住人才。

二十八、

美即好效应：对一个外表俊美的人，人们很容易认为他在其他方面也很出色。提出者：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔

点评：看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。

二十九、

苛希纳定律：在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。

点评：用人贵精。

三十、

德尼摩定律：凡事都应有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方。

提出者：英国管理学家德尼摩

点评：知人善任才能成就事业。

三十一、

皮尔·卡丹定理：在用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

提出者：法国著名企业家皮尔·卡丹

点评：有效搭配，方显威力。

三十二、

大荣原则：企业生存的最大课题就是培养人才。

提出者：日本大荣公司

点评：人才是企业生存之本。

三十三、

木桶原理：一个木桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。提出者：美国管理学家彼得

点评：要注意自己的薄弱环节。

by Leo尘一2020.04.28 直播间阅读书籍No.1