介绍： 我前两天听到一个段子。
动物园的熊猫馆，外面竖着一块牌子，写着大熊猫的介绍，有一句是：每天吃竹子约30公斤。这是什么，是不是大熊猫的KPI？大熊猫坐在阳光房里，一边看外面的游客，一边看看旁边的竹子，哎，吃吧，还有20多斤呢。
所以，今天我们就来聊一聊，绩效。
这个转折，是不是一点都不生硬？
就在我实在不知道写点啥的时候，...

介绍： 我前两天听到一个段子。
动物园的熊猫馆，外面竖着一块牌子，写着大熊猫的介绍，有一句是：每天吃竹子约30公斤。这是什么，是不是大熊猫的KPI？大熊猫坐在阳光房里，一边看外面的游客，一边看看旁边的竹子，哎，吃吧，还有20多斤呢。
所以，今天我们就来聊一聊，绩效。
这个转折，是不是一点都不生硬？
就在我实在不知道写点啥的时候，部门群里的两张图片救了我：
我们为什么要有绩效评估？绩效评估是如何帮助/毁掉一家公司的？
你是否经历过被绩效评估折磨得要吐血？你是否经历过评估开始轰轰烈烈然后越来越无卵用？
这期有吐槽，也有鸡汤，大家都聊了聊自己经历过的绩效评估，有大有小，有踩有赞。如果哪点刚好击中了屏幕前的你，私信给我们好么？
开头那个关于熊猫的段子，结尾就是，你去公园看熊猫，明天就要去公司，被一群人像看熊猫一样看自己。你看看旁边的需求文档，看看桌上跟孩子的合影，哎，干吧，还有好几十年呢。
对了，我是子寅，中秋节快到了，给大家拜个晚年，祝大家晚年幸福。
内个，听听节目，但求一笑：）