介绍： 这一期话题因为一个日常思考的问题而开始：一个企业因为过去的经验发现，招聘一个已婚未育的员工，如果在职期间ta有生育行为，这里面的工作效率降低、产假、休假前后的团队重新组织等事情，会给企业不少额外成本。所以在同等条件下倾向于不招聘此类员工，是否涉嫌歧视？如果我们指责它为歧视，指责的点本源是什么？
然后我们把这个问题...

介绍： 这一期话题因为一个日常思考的问题而开始：一个企业因为过去的经验发现，招聘一个已婚未育的员工，如果在职期间ta有生育行为，这里面的工作效率降低、产假、休假前后的团队重新组织等事情，会给企业不少额外成本。所以在同等条件下倾向于不招聘此类员工，是否涉嫌歧视？如果我们指责它为歧视，指责的点本源是什么？
然后我们把这个问题扩大化，在有的岗位上公司倾向于招聘单身且无恋爱意愿的员工（可以长时间工作），有的岗位上公司倾向于招聘已婚已育家庭负担重的员工（稳定性强），这是否涉嫌歧视？如果再扩大这个问题：某些岗位/企业不招聘某些地区的人，某些岗位明确要求“只限某专业学生应聘”，是否涉嫌歧视？这个我们似乎更倾向说前面一个肯定是歧视，而后面一个很正常。
也就是说随着这个招聘限定条件的变化，我们会发现有一些招聘限制的确存在歧视，而有一些不是，但也有很多限制不好判定是否是歧视。我猜想这里面可能有一些边界。这个边界在哪里？这是我们这一期讨论的问题。