介绍： 连续聊了好几期比较严肃的话题，我们决定选一期让人开心的话题。后来我们就选择了“有哪些很low的公司文化”这个话题。我发现要让我们开心也挺简单的，就是找个东西来骂一骂。
这一期估计会引起不少共鸣。毕竟公司的各种行为我们每天都在经历，有的会让人觉得很赞，有的会让人觉得卧槽。那些卧槽的时刻，常常不会只发生在某些公司里，...

介绍： 连续聊了好几期比较严肃的话题，我们决定选一期让人开心的话题。后来我们就选择了“有哪些很low的公司文化”这个话题。我发现要让我们开心也挺简单的，就是找个东西来骂一骂。
这一期估计会引起不少共鸣。毕竟公司的各种行为我们每天都在经历，有的会让人觉得很赞，有的会让人觉得卧槽。那些卧槽的时刻，常常不会只发生在某些公司里，而是很多公司都会有。
本期节目讨论了诸多卧槽的公司文化，包括但不限于挂标语、打卡、讲方法论，以及译泽主播花了二十分钟抨击的拓展训练。当然这些行为也会有做得不low的办法。low和不low的本质区别在哪里？节目里的结论我个人还是很认可的：区别就在是把手段当目的，还是把手段当达成目的的方法之一。
另外，这里面可能伤害到我们身边的很多人和公司。对此，我们表示那都是应该的。谢谢。