为育儿妇女提供更多发展机会

资讯 人民日报|公务员考试必备(2024年) 第74期 2024-05-20 创建 播放:13442

介绍: 近年来,全国多地都在鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”,以便妈妈们能更好平衡工作和育儿。一些全职妈妈并非不想重新工作,只是囿于家庭负担没办法抽身。而专为妈妈们开设的岗位,工作时间灵活,提供了兼顾工作与家庭的选项,广受欢迎。

让妈妈们不因带娃而牺牲职业发展,需要有更多类型、更强保障的“妈妈岗”。从现实来看,手艺工...

介绍: 近年来,全国多地都在鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”,以便妈妈们能更好平衡工作和育儿。一些全职妈妈并非不想重新工作,只是囿于家庭负担没办法抽身。而专为妈妈们开设的岗位,工作时间灵活,提供了兼顾工作与家庭的选项,广受欢迎。

让妈妈们不因带娃而牺牲职业发展,需要有更多类型、更强保障的“妈妈岗”。从现实来看,手艺工、客服、配送员等是“妈妈岗”的主要类型。这些岗位上手快、上班灵活,对技能要求不高,多数属于劳动密集型产业。还有些“妈妈岗”劳动强度大、待遇低,福利保障不到位。随着社会发展,“妈妈岗”的设置应与时俱进,要加强职业培训,提供多元选择,统筹解决“有没有”和“好不好”的问题,更好地满足妈妈们的多元需求。

随着三孩生育政策的实施,“谁来带娃”的问题更加凸显。给育儿妈妈们松绑,让她们能重返职场,更好实现自己的人生价值,有必要解决好托育服务供给不足的问题。二十届中央财经委员会第一次会议强调:“要建立健全生育支持政策体系,大力发展普惠托育服务体系,显著减轻家庭生育养育教育负担,推动建设生育友好型社会,促进人口长期均衡发展。”今年的《政府工作报告》提出,“多渠道增加托育服务供给”。加快健全普惠安全的托育服务体系,有效补齐托育服务短板,加强对硬件设施、服务质量、食品安全等方面的监管,才能解除妈妈们的后顾之忧,让她们安心投入工作。

“妈妈岗”事关万千家庭,彰显企业社会责任。从山东、湖北、广东等地的探索来看,有的鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”,有的对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员实行社会保险补贴,有的对提供“妈妈岗”的用人单位减扣增值税、城市维护建设税等相关税费。设立“妈妈岗”,不单是提供一份工作,还要从社会保障、劳动权益、企业责任等层面凝聚合力,共同为育儿妇女提供更多发展机会。

也要看到,构建生育友好型社会,畅通育儿妇女就业渠道,只是其中一个方面。期待未来有更多举措,进一步降低生育养育教育成本,为妈妈们提供更全面的保障和支持。

《 人民日报 》( 2024年05月17日 第 08 版)

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