介绍： 因为身边多位同事反映，在他们跟员工正常聊天之后被反馈有PUA的倾向，导致我们译泽主播陷入了一个充满高级感的困惑。

这个困惑是“怎么跟员工沟通，才不算PUA”。

为什么说有高级感，是因为如果你级别不够高，就不会有这个困惑。

尝试解释这个困惑就难免要讨论PUA的概念，但这种原本明确的狭义概念被互联网泛化了之后，就没法讨论了...

介绍： 因为身边多位同事反映，在他们跟员工正常聊天之后被反馈有PUA的倾向，导致我们译泽主播陷入了一个充满高级感的困惑。

这个困惑是“怎么跟员工沟通，才不算PUA”。

为什么说有高级感，是因为如果你级别不够高，就不会有这个困惑。

尝试解释这个困惑就难免要讨论PUA的概念，但这种原本明确的狭义概念被互联网泛化了之后，就没法讨论了，毕竟人多了怎么用的都有。按照芥末章鱼的传统，我们就聊一聊不管他人怎么定义PUA，我们都尝试着让他人别觉得被PUA。

当然这是很难的，如果有人觉得你跟他说早睡早起身体好都算PUA他，限制了他作息自由，那不扯淡么？这种人连独立人格都没有，你还跟他说什么话。这个我总结为X人X心，他是个什么样人就会理解什么样的意思。沟通对象如果奇葩，就不能用正常方式交流。

沟通另一方就是领导自己了，要深刻反思、认真总结，自己的表现是不是足够真诚？平常工作是不是值得信任？如果自己是个唯利是图、任人唯亲的形象，跟谁沟通都容易被误解，他人肯定会猜想你丫背后是不是有什么别的意图？

总之，最后聊的结论跟以往也一样，就是无解。尽量真诚，尽量强调表达的仅是自己的观点，尽量公平的聊天，尽量减少利益相关，然后忽略掉这个困惑就好了。对于员工，希望我们都建立自信心，学会识别什么是真的PUA，对PUA说不。

让人伤心的是，翛飏、娜娜主播和嘉宾子寅，就都没有这样的困惑。可能因为我们三个平常就都很真诚，也可能因为我们不高级。