介绍： 这期或许可以算我们职场系列之一。我们聊了聊HR这个每个企业里都不可或缺的工种。

这几年，HR角色的口碑似乎在直线下滑。尤其在这些年互联网行业各种裁员、降薪、996之类的事件中，HR常常处在被指责的那个站位上。夸张地说，部分打工人可能已经把HR开除出工人阶级，将他们归类到了资产阶级的阵营。哦对，人们经常指责HR的行为，如同“...

介绍： 这期或许可以算我们职场系列之一。我们聊了聊HR这个每个企业里都不可或缺的工种。

这几年，HR角色的口碑似乎在直线下滑。尤其在这些年互联网行业各种裁员、降薪、996之类的事件中，HR常常处在被指责的那个站位上。夸张地说，部分打工人可能已经把HR开除出工人阶级，将他们归类到了资产阶级的阵营。哦对，人们经常指责HR的行为，如同“精神资本家”，似乎给他们的身份盖了个戳。

作为一个工种，必然有它存在的目的。同时，也会有着这个工种特殊的专业性。HR过去作为公司中的职能部门，大家对他们的期待更多在“把事办好”和“别捣乱”这两点上。然而更新型的企业中，HR的职责肯定不会在局限在这两点中了。HR也需要深入业务链条，同时处理许多专业性的技术性的工作。这种情况下，人们对HR的预期、对HR工作的评价、HR本身的专业性，和这个工种目前的人才供给情况，如有不匹配的情况， 大概就会引出不少的冲突吧。

所以这一期，我们就着吐槽，聊了聊这个工种到底为啥面临着现在这种情形的行业评价。