介绍： 这期节目，我们请到了 Netflix（奈飞）的产品设计师唐黛（Sally）。研究生毕业之后，Sally 在硅谷工作多年，经历过谷歌、甲骨文、思杰这样的大公司，也经历过几十、几百人的小公司；做过一线设计师，也担任过设计经理，管理过团队。回顾这些年的职业生涯，她说，人生，不是每一步都要找到「最优解」。

时间线
00:35 Netflix：非典型硅...

介绍： 这期节目，我们请到了 Netflix（奈飞）的产品设计师唐黛（Sally）。研究生毕业之后，Sally 在硅谷工作多年，经历过谷歌、甲骨文、思杰这样的大公司，也经历过几十、几百人的小公司；做过一线设计师，也担任过设计经理，管理过团队。回顾这些年的职业生涯，她说，人生，不是每一步都要找到「最优解」。

时间线
00:35 Netflix：非典型硅谷公司
06:07 设计师的自由与责任
08:33「如果给你业界最多的钱，你还愿不愿意来这里？」
10:49「我绝对是一个对自己多方面都很不自信的人」
13:55「我就想安安静静地画图标，怎么办？」
16:31「你干这么多活，晚上真的睡觉吗？」
19:39 用设计思维引导产品方向
22:46 成为设计经理，是一个重新学习的过程
27:20 设计经理如何面对团队人员流动？
28:45 人生，不是每一步都要找到「最优解」

参考链接
Netflix 前首席人力资源官 Patty McCord 写的《Powerful》，讲述 Netflix 如何建立公司文化：https://www.amazon.com/Powerful-Building-Culture-Freedom-Responsibility/dp/1939714095
Netflix 招聘网站对公司文化的描述：https://jobs.netflix.com/culture