介绍： 从跨国集团公司HR负责人到做猎头的25年期间，我发现85%的职场失意者都有一个共性，那就是“看谁都不顺眼”。
同事业绩好，觉得人家“会拍马屁”；客户提要求，认为对方“完全不懂产品”；领导给建议，吐槽上司是“外行指挥内行”。
他们总是将问题归咎于别人，却从不曾反思自己。
在同龄人升职加薪时，他们还停留在原地抱怨，即便是跳...

介绍： 从跨国集团公司HR负责人到做猎头的25年期间，我发现85%的职场失意者都有一个共性，那就是“看谁都不顺眼”。
同事业绩好，觉得人家“会拍马屁”；客户提要求，认为对方“完全不懂产品”；领导给建议，吐槽上司是“外行指挥内行”。
他们总是将问题归咎于别人，却从不曾反思自己。
在同龄人升职加薪时，他们还停留在原地抱怨，即便是跳槽，也是一次比一次糟糕。
最终，陷入了“从抱怨到失败，再从失败到抱怨”的恶性循环。
有句话说得好：“ 你看别人的样子，其实就是你自己的模样。”