介绍： boss听了都说好，再也不用担心被员工拉黑（2016.2上市）

关于本书：
“怎么样的老板，辞职以后拉黑他”，有谁愿意当这样的老板，或者给这样的老板打工呢？
成功的领导者通常魅力四射，同时也饱受争议，让人印象深刻。如何才能成为人见人爱的好老板呢？优秀的老板需要什么样的特质，有哪些优点，又精通哪些策略呢？
《超级老板》就让你...

介绍： boss听了都说好，再也不用担心被员工拉黑（2016.2上市）

关于本书：
“怎么样的老板，辞职以后拉黑他”，有谁愿意当这样的老板，或者给这样的老板打工呢？
成功的领导者通常魅力四射，同时也饱受争议，让人印象深刻。如何才能成为人见人爱的好老板呢？优秀的老板需要什么样的特质，有哪些优点，又精通哪些策略呢？
《超级老板》就让你看看成功老板养成记。不论是想让员工更开心，还是希望找到更靠谱的领导，这本书都能让你学几招。

本书金句：
1. “超级老板”有三种：打破陈规型、不择手段型和悉心培养型，每种超级老板都各有各的优势，用不同的方式启发员工。
2. 超级老板需要具备三个关键品质：远见、胆识、竞争力。这些特质可不是来自丰富的职场经验，而往往是“超级老板”与生俱来的独特品质。
3. 超级老板会靠正直和真诚吸引人才、激励人才、启发人才。
4. 超级老板喜欢那些一点就透、脑袋开窍的人，要想获得他们的青睐，就要聪明、有创造力、会随机应变。
5. 作为一名超级老板，想让自己的团队团结一致、共同努力，就要工作联系和情感纽带两手抓。

小节标题：
1. 这本书让你成为超级老板，带领员工走向成功！
2. 超级老板有三种：打破陈规型、不择手段型、悉心培养型
3. 超级老板都有雄才大略、所向披靡、无所畏惧
4. 超级老板的超强魅力来源于真诚和正直的为人
5. 超级老板想要开窍的员工，智商与创造力都不能少
6. 超级老板鞭策和鼓励员工争取更大的目标
7. 加强关系纽带、营造竞争环境，团队才能高效合作
8. 做个“领导商”测试，三个问题让你成为更好的老板