介绍： 知识型新时代，管理者也得跟上潮流（2016.3上市）

关于本书：
随着现代工作性质变得越来越有知识性和灵活性，传统的管理方式已经不再适用，上下班打卡、绩效考核、等级制度可能不仅没有效果，还会影响公司的长期发展。如何才能让管理赶得上时代呢？
《别用你知道的方式管员工》（Under New Management）给我们提供了指南，通过转变管...

介绍： 知识型新时代，管理者也得跟上潮流（2016.3上市）

关于本书：
随着现代工作性质变得越来越有知识性和灵活性，传统的管理方式已经不再适用，上下班打卡、绩效考核、等级制度可能不仅没有效果，还会影响公司的长期发展。如何才能让管理赶得上时代呢？
《别用你知道的方式管员工》（Under New Management）给我们提供了指南，通过转变管理人员的角色，让员工更自主、更投入，鼓励创新、沟通与合作，新型的管理方式会给团队和公司带来更大的成果和机遇。

关于作者：
大卫·博库斯是畅销书作者和管理学教授，曾在2015年被全球管理思想家排行榜Thinkers50评为最有可能影响未来商业的新兴思想领导者之一。

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本书金句：
1. 快乐的员工意味着忠实的顾客，研究发现，员工的工作满意度跟顾客的满意度密切相关。
2. 要想保证新员工跟团队一拍即合，就要让团队所有的人都参与招聘过程。
3. 对于知识工作者来说，严格的等级划分、日程安排和职位说明都太死板了。
4. 不论是过去的员工还是打算跳槽的员工，都是珍贵的人脉，一定要保持联系。
5. 邮件方便工作上的沟通，但事实上，电子邮箱是现代社会最让人分心的东西之一。

小节标题：
1. 为什么要听这本书？颠覆传统的管理理念
2. 快乐的员工等于满意的顾客
3. 让团队参与招聘过程
4. 让员工自我管理
5. 让员工选择工作环境，限制电子邮件的使用
6. 加强与其他企业的联系
7. 及时反馈，工资透明