介绍： 公司的生死存亡，全在一支复合型团队（2015.5上市）

关于本书：
在这个快节奏、求效率，计划赶不上变化的新时代，突发状况也是随时随地都会发生，要如何才能应对呢？团队才是硬道理。
对于那些动不动就员工上千的大公司来说，组建团队中的小团队更重要。凭着良好的灵活性和敏锐的判断力，每个小团队之间像团队里的成员一样密切配合，...

介绍： 公司的生死存亡，全在一支复合型团队（2015.5上市）

关于本书：
在这个快节奏、求效率，计划赶不上变化的新时代，突发状况也是随时随地都会发生，要如何才能应对呢？团队才是硬道理。
对于那些动不动就员工上千的大公司来说，组建团队中的小团队更重要。凭着良好的灵活性和敏锐的判断力，每个小团队之间像团队里的成员一样密切配合，朝着共同目标努力奋斗。
想知道怎么从小型团队中获益吗？答案就在《团队中的团队》里，公司的生死存亡可能全靠它了！

本书金句：
1. 在一个如此复杂的世界里，我们无从知道问题会从哪里来。所以只用预案来防范风险远远不够，关键要靠适应力。
2. 团队和命令式的组织完全不同，成员之间不是上级和下属的关系，而是为了一个共同的目标奋斗，共同的经历也会使大家相互信任。
3. 团队之间只有共享信息，才能对大局有共同的理解，在复杂的情况下做出明智的决定。如果一个团队连他们工作的整体意义都不清楚，那么做出的决策可能对自己的团队有利，但对整个公司就不见得有好处了。
4. 对于团队中的团队来说，它们必须要像单一团队里的成员一样互相信任。只有这样，小团队们才能形成一种共识，齐心协力共同前进。
5. 一个新时代领导应该做什么呢？他们的任务就是保持团队文化，它就像胶水一样，把各个小团队严丝合缝地粘起来，组成一个亲密无间的大集体。

小节标题：
1. 这本书告诉你团队合作和复合团队的优势
2. 在这个复杂多变的世界，效率并不是终极目标
3. 灵活性和适应能力才会带来成功
4. 在复杂多变的世界里，团队是解决问题的最佳组合
5. 如果人数太多，那就组成团队中的团队
6. 复合型团队必须要能看清全局
7. 团队之间也要像同一个团队内的成员一样互相支持
8. 一个复合型团队要有决策能力
9. 复合型团队的领导要关注团队文化而不是日常运作